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社会保険・雇用保険の資格要件をご確認下さい 資格要件に該当する場合は社会保険・雇用保険の被保険者となります。 対象となる方がいる場合は速やかに資格取得の手続をお願いします。 【社会保険】 常勤の従業員(正社員)の４分の３以上の労働時間の場合は被保険者となります｡ パート・アルバイトなどの雇用形態は関係ありません。 試用期間の定めがある場合でも、試用期間から加入する必要があります。 保険の加入日(資格取得日)は雇入れ日であり、正規雇用契約日ではありません。 ※従業員数が一定数以上の事業所は、４分の３未満でも加入が必要な場合があります。(詳細下記) 但し、以下の場合は被保険者となりません ①臨時の労働者で日々雇入れられる者（１ヶ月を超えるときは被保険者となる） ②臨時の労働者で２ヶ月以内の期間を定めて使用される者 ③季節的事業に使用される者（当初より４ヶ月を超えるときは被保険者となる） ④臨時的事業に使用される者（当初より６ヶ月を超えるときは被保険者となる） 【雇用保険】 週の所定労働時間が２０時間以上の場合は被保険者となります。 パート・アルバイトなどの雇用形態は関係ありません。 試用期間の定めがある場合でも、所定労働時間などの要件を満たす場合は試用期間から 加入する必要があります。 保険の加入日(資格取得日)は雇入れ日であり、正規雇用契約日ではありません。 取締役については原則として被保険者になりません。 但し、以下の場合は被保険者となりません ②短期(３１日未満の雇用契約)の労働者 ③４ヶ月以内の季節的事業の労働者 雇用保険の加入資格が変更され、３１日以上に短縮されました。 ６５歳以上の労働者も「高年齢被保険者」となります。 年金保険事務所・ハローワークの調査が入った場合、資格要件を満たしているにもかかわらず資格取得を行っていない場合は、速やかに手続を行うよう指導があります。 対象となる方で未加入の従業員がいる場合は出来るだけ早めに対応して下さい。
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| 健康保険組合などによっては多少要件が異なる場合があります。 |
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