就業規則への記載事項 古川行政労務事務所 TEL　0463-95-7990

下記の３種類に分類されます。 　１．必ず記載しなければならないもの（絶対的必要記載事項） 　２．会社に定めがあれば記載するもの（相対的必要記載事項） 　３．自由に記載できるもの（任意的記載事項）

『絶対的必要記載事項』 （１）労働時間関係 　　�@始業および終業の時刻 　　�A休憩時間 　　�B休日 　　�C休暇 　　�D２組以上に分けて交代で就業させる場合の就業時転換 （２）賃金関係 　　�@賃金の決定、計算および支払いの方法 　　�A賃金の締切りおよび支払いの時期 　　�B昇給（臨時の賃金以外） （３）退職関係 　　�@退職に関する事項（解雇の事由を含む） 　 『相対的必要記載事項』 （１）退職金関係 　　�@適用される労働者の範囲 　　�A退職手当の決定、計算および支払いの方法 　　�B退職手当の支払いの時期 （２）その他 　　�@臨時の賃金等（退職手当除く）および最低賃金に関する事項 　　�A労働者の食費、作業用品その他の負担に関する事項 　　�B安全および衛生に関する事項 　　�C職業訓練に関する事項 　　�D災害補償および業務外の疾病扶助に関する事項 　　�E表彰および制裁の種類および程度に関する事項 　　�Fその他、事業所の労働者全てに適用される定めに関する事項 　 『任意的記載事項』 　　内容が法令または労働協約に反しない事項を任意に記載できます